Dans les zones touristiques, les stations de ski, les zones balnéaires ou lors d’événements récurrents, de nombreux employeurs recrutent via un contrat saisonnier. Ce type de contrat obéit à des règles précises… et est souvent confondu avec le CDD classique.
Pourtant, même si ces deux contrats sont à durée déterminée, ils ne répondent pas aux mêmes besoins, ni aux mêmes obligations.
Durée maximale, renouvellement, prime de précarité, réembauche… comprendre les différences est essentiel pour éviter les erreurs juridiques.
Chez EXPERVIEW, nous accompagnons chaque année des employeurs dans la gestion de leurs contrats de travail. Voici un guide clair et complet.
Le CDD : encadré pour des besoins ponctuels
Le contrat à durée déterminée est prévu pour couvrir un besoin temporaire clairement identifié. Il peut s’appliquer à de nombreux cas de figure.
📌 Quand utiliser un CDD ?
- Remplacer un salarié absent (congé maternité, arrêt maladie, congé parental…)
- Répondre à un accroissement temporaire d’activité (commande exceptionnelle, projet ponctuel)
- Pourvoir un emploi temporaire défini par accord ou convention collective
⏳ Durée et renouvellement
- Durée maximale 18 mois, renouvellements inclus
- Renouvellement possible 2 fois maximum
- Date de fin obligatoire et précisée dès la signature
💰 Prime de précarité
En fin de CDD, le salarié perçoit généralement 10 % de la rémunération brute totale en prime de précarité.
Cette prime n’est pas versée dans le cadre d’un contrat saisonnier.
⏱️ Délai de carence
Après un CDD sur un même poste et pour le même salarié, un délai de carence s’applique avant de pouvoir signer un nouveau CDD, afin d’éviter les successions abusives.
Exemple concret
Une entreprise de logistique recrute un CDD de 6 mois pour un projet exceptionnel. La date de fin est fixée dès le départ et la prime de précarité est versée à l’issue du contrat.
Le contrat saisonnier : pensé pour la récurrence
Le contrat saisonnier est un CDD particulier adapté aux activités cycliques. Il concerne des besoins récurrents, prévisibles, liés à une période de l’année.
📌 Secteurs concernés
- Tourisme : stations de ski, villages vacances, campings, parcs d’attractions
- Restauration / hôtellerie : haute saison estivale ou hivernale
- Agriculture : récoltes, vendanges, taille des vignes
- Culture et loisirs : festivals, animations estivales, musées saisonniers
- Transports : navettes touristiques, liaisons saisonnières
⏳ Durée et souplesse
- Pas de limite stricte de durée : le contrat couvre l’intégralité de la saison
- Peut être conclu sans date de fin précise si la saison est clairement définie
- Renouvelable chaque année si le besoin perdure
💰 Indemnité et réembauche
- Le salarié saisonnier ne perçoit pas obligatoirement la prime de précarité de 10 % (article L.1243-10 du Code du Travail)
- En contrepartie, il bénéficie d’une priorité de réembauche pour la saison suivante
- Cette priorité n’existe pas pour un CDD classique
Exemple concret
Un parc aquatique recrute chaque année 30 animateurs pour la période juin-septembre. Ces salariés sont rappelés chaque été, sans prime de précarité mais avec la priorité d’embauche.
Tableau comparatif CDD / contrat saisonnier
| Critère | CDD classique | Contrat saisonnier |
| Motif d’embauche | Besoin ponctuel défini | Activité cyclique et prévisible |
| Durée max | 18 mois (renouvellements inclus) | Durée de la saison, pas de plafond légal |
| Date de fin | Obligatoire | Facultative si couvre toute la saison |
| Prime de précarité | Oui (10 % du brut) | Non (sauf dispositions conventionnelles) |
| Renouvellement | Max 2 fois dans la limite des 18 mois | Chaque saison, sans limite |
| Priorité de réembauche | Non | Oui |
| Délai de carence | Oui | Non |
| Souplesse pour l’employeur | Large éventail de situations temporaires | Très adapté aux pics d’activité récurrents |
Bon à savoir
Si une entreprise est ouverte seulement 6 mois par an et que le contrat couvre exactement cette période sans caractère cyclique (événement ponctuel), il ne sera pas considéré comme saisonnier.
📚 Foire aux questions EXPERVIEW
1. Un contrat saisonnier peut-il durer plus de 6 mois ?
Oui, il couvre la saison entière, quelle que soit sa durée, tant que l’activité est cyclique.
2. Un saisonnier a-t-il les mêmes droits qu’un CDI ?
Oui, il bénéficie de la même protection sociale et de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé.
3. Peut-on embaucher le même saisonnier chaque année ?
Oui, grâce à la priorité de réembauche, à condition de l’informer entre 1 et 2 mois avant la fin du contrat.
4. Quelle est la durée de la période d’essai d’un saisonnier ?
1 jour par semaine pour les contrats de moins de 6 mois, 1 mois maximum pour les contrats plus longs.
5. Peut-on passer d’un CDD à un contrat saisonnier ?
Non, le type de contrat doit être fixé dès la signature initiale.
À retenir
Le CDD et le contrat saisonnier sont deux contrats à durée déterminée, mais avec des objectifs et règles différentes.
- CDD : besoin temporaire, durée plafonnée, prime de précarité
- Saisonnier : activité cyclique, pas de durée maximale, priorité de réembauche
L’accompagnement EXPERVIEW
Le choix entre CDD et contrat saisonnier dépend de la nature de votre activité et de la récurrence du besoin.
Chez EXPERVIEW, nous vous aidons à :
- Sécuriser vos contrats
- Respecter le Code du Travail
- Optimiser vos coûts de recrutement
Avant de recruter, contactez-nous : un contrat bien rédigé vous protège juridiquement et renforce la confiance avec vos salariés.